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Tenho muito orgulho de fazer parte da BRZ e, especialmente, da obra Castelos de Brescia, um lugar acolhedor, onde tivemos a oportunidade de compartilhar histórias, viver experiências marcantes e construir memórias juntos. São dias de correria, sim, mas também de muita parceria, união e confraternização. Aqui, não realizamos apenas os sonhos dos nossos clientes; realizamos também os nossos, por meio do trabalho em equipe e da força da colaboração.

Estou a 6 anos na BRZ, um ramo que exige dedicação, resiliência e muito trabalho em equipe. E é com muito orgulho que olho para trás e vejo o quanto aprendi e cresci ao longo desse tempo. Foram anos de desafios, de obras que marcaram minha trajetória, de dias difíceis mas também de conquistas que compensaram cada esforço. Mais do que projetos entregues, esse tempo foi feito de pessoas, colegas que se tornaram amigos, líderes que confiaram no meu trabalho, e equipes que caminharam junto comigo. Cada obra construída foi também uma construção pessoal. Aprendi a lidar com pressão, a buscar soluções, a ouvir mais e a colaborar melhor. A construção é isso um grande trabalho coletivo. Nada se faz sozinho. Quero agradecer à empresa pela oportunidade, aos meus colegas pelo companheirismo, e àqueles que estiveram comigo nos momentos mais importantes dessa jornada. Que venham mais anos, mais obras e mais aprendizados.

A BRZ me permite fazer tudo aquilo que sempre quis fazer. Essa é a resposta que dou sempre quando alguém me pergunta como é trabalhar na BRZ. Por aqui já são 1 ano e 6 meses trabalhando como RH nas obras de Tatuí/SP, transformando e impactando positivamente no dia a dia dos nossos colaboradores. E digo, eu vivo de orgulho de ver gente florescendo. Vivo do brilho nos olhos no primeiro dia de trabalho e do brilho mais sereno no dia da promoção. Vivo de orguho do café partilhado nas manhãs difíceis e do abraço silencioso nas despedidas necessárias. Vivo de orgulho quando vejo alguém se reencontrar no trabalho, descobrir um talento que nem sabia que tinha. Quando vejo um líder que antes não sabia ouvir se tornar um exemplo de empatia. Quando vejo uma cultura antes engessada se abrir para o novo, para o diverso, para o humano. E é nesse entrelaçar de histórias, nessa construção paciente de confiança, que encontro o meu maior motivo de orgulho: Fazer com que cada pessoa sinta que ali é o seu lugar!!!